未進行職業健康檢查終止合同用人單位須支付賠償金

   2006年11月1日，李峰與某煤炭公司簽訂了勞動合同，從事井下采掘工作，合同期限為4年。2010年，雙方續簽了一次勞動合同，期限同樣為4年。在合同存續期間，公司為李峰繳納了失業保險。

　　2014年10月31日，李峰勞動合同期滿，由于煤炭公司效益不好，雙方不再續簽合同。李峰提出自己從事的行業具有一定的職業病風險，要求公司為其做健康體檢方可解除合同，煤炭公司則認為，2014年6月19日已經組織包含李峰在內的職工體檢，因此拒絕了李峰的請求，并辦理了勞動合同終止手續。勞動合同終止前12個月李峰的工資為每月4500元。李峰不同意公司的意見，提出經濟補償，煤炭公司提出可以按照勞動合同法的標準支付李峰經濟補償金，但李峰認為煤炭公司沒有為其做離職健康體檢，屬于違法終止勞動合同情形，應當按照補償金標準的2倍支付賠償金，雙方發生爭議。李峰向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　本案的爭議焦點是，煤炭公司主張2014年6月19日已經組織李峰體檢是否符合解除合同規定，該公司是否存在違法終止勞動合同的情形，繼而認定公司應當支付經濟補償金還是賠償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。而賠償金是用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，二者不能同時適用。

　　我國職業病防治法第35條規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者�！�…對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同�！薄队萌藛挝宦殬I健康監護監督管理辦法》第15條規定：“對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同�！倍�根據《職業病危害因素分類目錄》規定，李峰從事的煤炭工作屬于職業病危害崗位。雖然煤炭公司2014年6月19日組織職工進行在崗職業健康檢查，李峰的體檢結果為合格，但該次體檢距勞動合同期滿已超過90日，不能視為對李峰進行了離崗時職業健康檢查，屬于違法終止勞動合同關系。根據勞動合同法第87條規定，煤炭公司應當按照該法第47條規定，按照補償金的兩倍標準支付賠償金。最終，仲裁委員會認定煤炭公司屬于違法終止勞動合同，應按照經濟補償金的2倍支付賠償金。